Đài Loan là một đất nước phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ và nguồn lao động chất lượng cao. Từ năm 2013, Đài Loan đã có mức lương cơ bản của người lao động được điều chỉnh hàng năm để đảm bảo sự công bằng và hỗ trợ cho các công nhân trong việc tiếp cận với cuộc sống tốt hơn. Và vào ngày 1 tháng 7 năm 2021, quyết định mới nhất về việc điều chỉnh mức lương cơ bản đã được thông qua tại cuộc họp của Ủy ban Xét duyệt Mức lương cơ bản Đài Loan. Vậy mức lương cơ bản của Đài Loan là bao nhiêu? Hãy cùng LABCO tìm hiểu chi tiết trong bài viết này.
Tổng quan cuộc họp xét duyệt mức lương cơ bản của Đài Loan
Theo thông báo từ Bộ Lao động của Đài Loan, cuộc họp xét duyệt mức lương cơ bản của năm 2021 đã diễn ra vào ngày 21 tháng 6 vừa qua. Các thành viên của Ủy ban Xét duyệt Mức lương cơ bản Đài Loan đã thảo luận và đưa ra quyết định về việc điều chỉnh mức lương cơ bản cho người lao động trong năm nay.
Điều đáng chú ý là năm nay, việc tăng lương của Đài Loan được áp dụng trước thời hạn so với các năm trước đây. Theo thông tin từ Bộ Lao động, việc điều chỉnh mức lương cơ bản sẽ có hiệu lực ngay từ ngày 1 tháng 7 năm 2021 thay vì như thường lệ vào đầu tháng 10 hàng năm. Điều này cho thấy sự quan tâm và hỗ trợ của chính phủ đối với người lao động trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang diễn biến phức tạp.
Kết quả cuộc họp xét duyệt mức lương cơ bản của Đài Loan
Sau khi thảo luận và xem xét các yếu tố như mức tăng giá và nhu cầu tuyển dụng cao, Ủy ban Xét duyệt Mức lương cơ bản Đài Loan đã quyết định tăng mức lương cơ bản của năm 2021 lên 27.470 Đài tệ mỗi tháng, tăng thêm 4,05% so với năm trước đó.
Bên cạnh đó, mức lương giờ của người lao động cũng được điều chỉnh lên 183 Đài tệ, tăng thêm 3 Đài tệ so với năm ngoái. Đây là mức tăng lương cao nhất trong vòng 10 năm qua tại Đài Loan và cho thấy sự quan tâm của chính phủ đối với việc tăng thu nhập cho người lao động.
Ngoài ra, việc điều chỉnh mức lương cơ bản cũng áp dụng cho các ngành nghề khác nhau, bao gồm cả người chăm sóc người nhập cư và người giúp việc gia đình sống tại nhà. Tuy nhiên, do tính đặc thù công việc, mức tăng này không áp dụng cho người lao động trong các ngành nghề như trồng rau, nuôi trồng thủy sản và nuôi súc vật.
Tổng kết lại, việc tăng mức lương cơ bản của Đài Loan được xem là tích cực và có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao cuộc sống của người lao động và hỗ trợ cho nền kinh tế phát triển.
Vai trò của mức lương cơ bản Đài Loan
Mức lương cơ bản được xác định là mức lương tối thiểu mà người lao động phải nhận được cho một giờ làm việc. Nó không chỉ đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động, mà còn có tác động tích cực đến nền kinh tế và xã hội của Đài Loan.
Một trong những vai trò chính của mức lương cơ bản là bảo đảm sự công bằng cho người lao động. Với việc thiết lập mức lương tối thiểu, người lao động sẽ được bảo vệ khỏi các trường hợp bị trả lương quá thấp hoặc bị kỳ kèo từ phía nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, mức lương cơ bản cũng ảnh hưởng đến tiêu dùng và nhu cầu tiêu thụ của người lao động. Khi mức lương tăng, người lao động sẽ có thêm thu nhập để chi tiêu, góp phần thúc đẩy nền kinh tế địa phương phát triển.
Tổng quan về mức lương cơ bản Đài Loan trong những năm qua
Để có cái nhìn rõ hơn về sự thay đổi của mức lương cơ bản tại Đài Loan, chúng ta hãy xem lại quá trình điều chỉnh của nó trong những năm gần đây.
Năm 2019: Tăng 2,5%
Vào năm 2019, mức lương cơ bản của Đài Loan được điều chỉnh lên 23.100 Đài tệ mỗi tháng, tăng 570 Đài tệ so với năm trước đó. Mức tăng này là 2,5%, thấp hơn nhiều so với mức tăng đạt được trong năm 2021.
Năm 2020: Tăng 3,2%
Trong năm 2020, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, việc điều chỉnh mức lương cơ bản đã trễ lại đến tháng 10. Tuy nhiên, vẫn có một mức tăng đáng kể khi mức lương cơ bản tăng lên 24.000 Đài tệ mỗi tháng, tăng 900 Đài tệ so với năm trước đó.
Năm 2021: Tăng 4,05%
Và cuối cùng, trong năm 2021, mức lương cơ bản đã được điều chỉnh lên 27.470 Đài tệ mỗi tháng, tăng 3.000 Đài tệ so với năm trước đó. Đây là mức tăng cao nhất trong vòng 10 năm qua tại Đài Loan và cho thấy sự quan tâm và hỗ trợ của chính phủ đối với người lao động.
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương cơ bản tại Đài Loan
Quyết định điều chỉnh mức lương cơ bản tại Đài Loan không được đưa ra dễ dàng, mà đã được xem xét và thảo luận kỹ lưỡng từ các thành viên của Ủy ban Xét duyệt Mức lương cơ bản Đài Loan. Dưới đây là những yếu tố chính ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương cơ bản tại Đài Loan.
Mức tăng giá
Đây là yếu tố quan trọng nhất được xem xét khi điều chỉnh mức lương cơ bản tại Đài Loan. Như đã đề cập ở trên, việc điều chỉnh mức lương cơ bản có mục đích bảo đảm sự công bằng cho người lao động và đảm bảo tiền lương của họ có thể đáp ứng được chi phí sinh hoạt hàng ngày. Do đó, khi mức giá cơ bản của hàng hóa và dịch vụ tăng lên, mức lương cơ bản cũng sẽ được điều chỉnh theo để đảm bảo tính công bằng.
Nhu cầu tuyển dụng cao
Một trong những lý do quan trọng khác cho việc điều chỉnh mức lương cơ bản là nhu cầu tuyển dụng cao. Khi nền kinh tế phát triển và nhu cầu lao động tăng lên, chính phủ Đài Loan cần đảm bảo rằng các người lao động có mức lương hấp dẫn để duy trì và thu hút thêm người vào thị trường lao động.
Việc điều chỉnh mức lương cơ bản Đài Loan lên 27.470 Đài tệ mỗi tháng, tăng 4,05% so với năm trước đó, là một quyết định quan trọng và tích cực. Điều này cho thấy sự quan tâm và hỗ trợ của chính phủ đối với người lao động trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang diễn biến phức tạp. Với mức tăng lương cao nhất trong vòng 10 năm qua, người lao động ở Đài Loan sẽ có thêm thu nhập để chi tiêu và đóng góp tích cực cho nền kinh tế địa phương.
Tuy nhiên, việc điều chỉnh mức lương cơ bản cũng cần được xem xét và thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo tính công bằng và hỗ trợ cho cả người lao động và nền kinh tế của Đài Loan. Chúng ta hy vọng rằng việc điều chỉnh mức lương cơ bản sẽ tiếp tục được thực hiện một cách công bằng và có ý nghĩa trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động tại Đài Loan.
